El mantenimiento a las herramientas y maquinaria junto a la reducción del estrés, elementos para un espacio de trabajo seguro

Si bien el cambio de materiales de seguridad como las barras, puertas, conos o trafitambo son oportunos para contar con un buen material, lo es también el mantenimiento de tus herramientas y maquinaria y no es algo que deba hacerse solo cuando se descomponen.

En primer lugar, debes hacer todo lo posible para evitar que ocurran fallas de funcionamiento.

¿Por qué? Esto puede detener tu proceso comercial y costarte dinero. Aún más importante, ¡alguien puede salir lastimado en el proceso!

El mantenimiento debe ser minucioso, profesional y regular. El mantenimiento adecuado incluye:

  • Inspección
  • Pruebas
  • Medición
  • Reemplazo
  • Ajuste
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Todo el mantenimiento debe realizarse de acuerdo con las recomendaciones del fabricante. Esa es la única forma en que se puede hacer correctamente.

Además, no cualquiera puede realizar el mantenimiento de cada pieza de tu equipo. Algunos de ellos deberán ser subcontratando a profesionales que se encarguen de dichos equipos.

Cuando se cuenta con un buen equipo que sabes que esta apropiadamente funcionando, ayuda también a reducir el estrés laboral.

En general, las causas más comunes de estrés y agotamiento laboral son las largas horas de trabajo, gran carga de trabajo, inseguridad laboral y conflictos.

Esto puede provocar depresión, dificultades para dormir y afectar la concentración de los empleados.

En términos más generales, el estrés laboral ocurre cuando los requisitos del puesto del empleado superan sus capacidades, recursos y estado actual.

Esto provoca la frustración que, si continúa durante un largo período de tiempo, puede convertirse en un estrés crónico.

Otros factores de riesgo de estrés pueden incluir conflictos en el trabajo o incluso acosados.

Mientras que otras acciones de manejo del estrés deben implementarse para otras causas de estrés laboral, estas dos requieren acciones más estrictas y, a veces, incluso legales.

Los efectos del estrés laboral pueden variar de leves a severos. Los signos físicos de estrés son:

  • Dolor de pecho
  • Palpitos del corazón
  • Fatiga
  • Indigestión
  • Sistema inmunitario bajo
  • Tensión muscular
  • Dolores de cabeza
  • Transpiración
  • Apetito perturbado
  • Problemas para dormir

Los efectos psicológicos del estrés también están presentes y reducen seriamente la calidad de vida de tus empleados. Éstos incluyen:

  • Sentirse abrumado, frustrado, preocupado o culpable
  • Estar irritable o infeliz
  • Perder confianza y decisión
  • Tener pensamientos negativos y / o acelerados
  • Problemas de memoria

Promueva un estilo de vida saludable y crea un ambiente libre de estrés en el lugar de trabajo.

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Después de todo, esta es una de las tareas del gerente, ya que el estrés en el lugar de trabajo significa que el lugar de trabajo no es seguro y los gerentes son responsables de la seguridad.

Para actuar en estas situaciones, primero debes poder identificar los factores de riesgo de estrés con tus empleados.

Después de eso, debes asegurarte de saber cómo acercarte a esas personas, al tiempo que preservar su derecho a la privacidad y no las haces sentir amenazadas.